La ley dice que todas las personas son iguales y tienen los mismos derechos. La Constitución dice que no se puede discriminar a nadie por su sexo y que el Estado debe asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de trabajo, sueldo y ascensos que los hombres. El Código del Trabajo también exige que se pague igual por un trabajo del mismo valor.

Sin embargo, en la práctica esto no siempre se cumple. Las leyes existen, pero no logran cambiar por sí solas los prejuicios o las costumbres que discriminan a las mujeres. Por ejemplo, ellas siguen haciéndose cargo de la mayor parte del trabajo de la casa y del cuidado de la familia, lo que les quita tiempo y frena su progreso profesional.

En conclusión, aunque en los papeles existe la igualdad, en la vida real todavía no se ha alcanzado. La ley establece un buen punto de partida, pero la verdadera equidad sigue siendo una deuda pendiente.}

Un ejemplo podría ser con personas de sexos opuestos: Ana y Carlos. Cuando Ana y Carlos compiten por un ascenso, a ella le preguntan cómo va a manejar su familia con el trabajo, mientras que a él no. Sin darse cuenta, los jefes asumen que Carlos, por ser hombre, tendrá menos problemas en casa y podrá trabajar más, así que le dan el puesto a él. Además, aunque ambos tienen el mismo sueldo base, a Carlos le dan un bono más grande por estar disponible para viajes y reuniones extras, algo que a Ana se le complica porque lleva la mayor carga de las tareas domésticas. De esta manera, sin que haya una regla escrita que los discrimine, la desigualdad en la casa termina creando una desventaja para Ana en el trabajo, afectando tanto su carrera como su salario.

Dentro de las acciones a realizar podría ser:

• Hacer reformas al codigo de trabajo donde dentro de las auditorias se incluya una que verifique cuales son las brechas salariales debido al sexo.
• Dar cursos que deban seguir personas que esten a cargo de personal en donde expliquen los tipos de discriminacion laboral por genero, sesgos laborales con un certificado que tenga que ser actualizado.